Sådan vælger du det rette vikarbureau til din virksomhed

Når I skal vælge en samarbejdspartner til vikarbemanding eller rekruttering, er forskellen mellem bureauerne ofte større, end den ser ud til udefra. Nogle sender jer det første og bedste CV, der matcher nogenlunde — andre bruger tiden på faktisk at finde det rette match. Her er de vigtigste ting, vi mener I bør kigge efter, når I vælger bureau.

Reaktionshastighed. Når behovet for arbejdskraft opstår, tæller dagene ofte. Vi har for eksempel haft en kunde, der ringede en fredag eftermiddag med akut behov for en vikar fra mandag morgen — vi fandt, screenede og klargjorde en kvalificeret kandidat i løbet af weekenden, så vedkommende kunne møde ind til tiden. Et bureau, der reagerer hurtigt, er ofte forskellen på, om I når jeres deadline.

Grundig screening. Et hurtigt match er kun noget værd, hvis det også er det rigtige match. Hos os bliver hver eneste kandidat screenet grundigt, før vi sender vedkommende videre — og det kan ses i resultaterne: over de seneste tre måneder har omkring 99 % af vores forløb ført til et succesfuldt, varigt match fra start. Kun i ét enkelt forløb var matchet ikke det rigtige.

Evne til at levere i stor skala uden at gå på kompromis. Da en kunde skulle bruge 16 elektrikere på faste kontrakter, screenede vi hver enkelt kandidat grundigt gennem hele forløbet. Resultatet blev 16 ansættelser på omkring seks uger — og ingen af dem er stoppet siden. Det kræver både kapacitet og en solid proces at levere den slags resultater i stor skala.

Gennemsigtighed i vilkår og pris. Et godt bureau gør det nemt at gennemskue, hvad I betaler for, og hvordan afregningen fungerer. Vi fakturerer eksempelvis på ugebasis hver mandag, så I altid har overblik over jeres udgifter — og vores Try and Hire-forløb kan afsluttes uden ekstra omkostninger, hvis det mod forventning ikke er det rette match.

Branchekendskab. Et bureau, der reelt kender jeres branche — fagudtryk, certifikatkrav, sikkerhedsregler og de typiske udfordringer inden for håndværk, industri og lager — finder hurtigere og mere præcist frem til de rette kandidater end et bureau, der arbejder bredt og generelt.

Til sidst: kig efter et bureau, der prioriterer det langsigtede match frem for det hurtigste CV ud ad døren. Det er den tilgang, vi arbejder ud fra hos Prime Rekruttering — I kan se flere konkrete eksempler på vores resultater i vores case-oversigt, eller kontakte os direkte for at høre, hvordan vi kan løse jeres behov.